正确掌握“三个区别开来”为“容错机制”举旗定向
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发布时间：2023-08-15 02:21:43 近来，江苏省委办公厅印发《关于树立容错纠错机制鼓舞干部变革立异担任作为的施行主张（试行）》，充分调动和维护干部队伍干事创业的积极性自动性创造性，用机制为作风正派、勇于担任、勇于担任的干部支持打气。
为干部干事创业树立容错免责机制，鼓舞干部斗胆探究立异，要正确掌握“三个区别开来”：
一是把干部在推进变革中因缺乏经验、先行先试呈现的失误和过错，同知法犯法的违纪违反法律规定的行为区别开来。山东省提出，干部在贯彻落实党委和政府决议计划布置、推进重点项目重点工作时呈现失误或过错，只需起点是为了深化体系机制变革、推进经济社会继续健康开展、保证和改进民生，且归于斗胆探究立异，先行先试呈现无意过错；自动挽回损失、消除不良影响等状况的，可予以容错免责。
二是把上级尚无清晰约束的探究性试验中的失误和过错，同上级明令禁止后仍然依然故我的违纪违反法律规定的行为区别开来。把推进变革中因缺乏经验、先行先试呈现的失误和过错同知法犯法的违纪违反法律规定的行为区别开来；把为推进开展的无意过错同为谋取私利等违纪违反法律规定的行为区别开来，审慎做出定论和处理。
三是把为推进变革的无意过错与为谋取私利的成心行为区别开来。契合容错免责景象的，干部提拔任用、职级提升、职称评聘不受影响；党风廉政建设责任制查核和经济社会继续健康开展查核不受影响；当地、部分（单位）和个人平常查核、年度查核、任期查核及评先树优、赞誉奖赏不受影响、不作负面点评；党代会代表、人大代表、政协委员和后备干部资历不受影响。对以权谋私的成心行为则要严加处置。
既要给勇于立异者容错，使想干事、能干事、敢担任、善作为的干部得到奖励和鼓舞，更要对不作为、慢作为、乱作为者不容错，加大治懒治庸力度，使不想干事、不干实事的干部遭到警醒和惩戒。只要正确掌握“三个区别开来”，才能为“容错机制”举旗定向。（文/陈善道）回来搜狐，检查更加多
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