潮评丨“三个区别”支持 鼓舞干部愿为敢为善为
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发布时间：2023-07-31 16:52:16 干部是党和国家作业的主干，是公民的公仆。但当时干部队伍也存在种种复杂情况，有像“孙连城”为官不为的“躺平型”干部、有像“李达康”敢打敢拼的“狮子型”干部……怎么鼓舞干部在建造我国特色社会主义作业的变革探究中“愿为”“敢为”“善为”，是个新课题。
习着重，要坚持严管和厚爱结合、鼓舞和束缚偏重，坚持“三个区别开来”，构成猛进新征途、建功新年代的稠密气氛和生动局势。“三个区别开来”开释的是执纪问责的温度、展示的是政通人和的情绪、显示的是违法乱纪的力度。近来，《浙江省深化执行“三个区别开来”要求健全容错纠错机制鼓舞干部担任作为实施办法》正式印发。《实施办法》严厉坚持“三个区别开来”，细化容错详细景象和操作程序，保证容错纠错在在纪律红线、法令底线内进行，有助于鼓舞干部斗胆试、定心闯、全力干，让全省干事创业气氛更浓。
一是把在推进变革中因缺乏经验、先行先试呈现的失误和过错，同知法犯法的违纪违法行为区别开来。变革，历来没有一往无前的。在推进变革的进程中，大多变革者都是“摸着石头过河”，往往会遇到一些作业“盲区”，最终可能会蹚出一条“新路”，也可能会堕入一条“险途”。这些堕入“险途”乃至过错路途的“先行者”大多由于缺乏经验、先行先试而呈现失误和过错，但这些失误可能会成为“后来者”的路标。而部分披着“先行者”外衣，干着“知法犯法”行为的“伪装者”们，往往会堵住变革的“新路”。虽然失误和渎职同样是过错，但却有着质的不同。失误是偶尔的，受客观条件影响，是“好意办坏事”的忽略行为。渎职是有意图的，受片面志愿影响，是“不负责任”的消沉行为。在变革的探究中，不只要区别好“失误”和“渎职”，让广大干部“斗胆试”，也要尽最大努力去削减和防止失误，削减失误形成的损害，更要严厉处置“渎职”，撕掉伪装者的外衣。
二是把尚无清晰约束的探究性实验中的失误和过错，同上级明令禁止后仍然仍然故我的违纪违法行为区别开来。第一个吃螃蟹的人，往往被称为勇士、英豪。他们敢为人先，敢为创始，往往是变革担任者，是年代的弄潮儿。“敢为”是人走上井冈山，拓荒乡村捍卫城市革新新路途的一串串足迹，是安徽凤阳小岗村18位农人家庭联产承包，按在契约书上的一枚枚“红手印”。当时，浙江担负着高质量开展建造共同富裕示范区的重要任务，不少体系机制性的堵点难点问题急需广大干部变革破难，敢闯敢拼。但“敢为”不是“乱为”。上级明令禁止却仍然仍然故我的违法行为便是乱为。“乱为”大多以“敢为”为幌子，不负责任，胡乱作为，是对底线、红线、高压线的无视，不符合变革开展的正确方向。应该鼓舞“敢为”，鼓舞干部在现有法令和品德的限制下定心闯，既要敢为，更要有为；有必要严惩“乱为”，严惩随意跨越禁区和雷区的不法行为，切勿乱为，学会善为。
三是把为推进开展的无意过错，同为谋取私利的违纪违法行为区别开来。“立党为公，执政为民”是我国的执政理念。“为公”是守岛人王继才30多年与世隔绝的执着据守，是年代榜样张桂梅不惧风雪，为山区女童改变命运的不平顽强，是黄文秀用生命据守初心和任务的静静“扶贫路”。“尽公者，政之本也；树私者，乱之源也。”关于损公肥私、因公假私、损公肥私的违法行为，要以雷霆之势重拳出击，不给“假公者”留后路；关于铁面无私、公正无私、公而忘私的模范行为，要以诚心诚意护周全、设身处地除后虑，给“为公者”强免疫。广大干部要在安排的严管和厚爱下，妥善处理好公与私的联系，紧记“公权为民”全力干，不断把公民对美好生活的神往变成实际。
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