职工因加班怒怼领导：劳资对立下合理交流机制亟待构建
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发布时间：2023-07-24 08:20:51 4月4日清晨，疑似“中国电科职工怒怼领导清明节强制组织加班”的相关聊天记录在网络上传达并引发大众热议。随后四川省与成都市总工会介入，表明会活跃跟进，仔细核对相关状况，实在保护职工合法权益。而在4月5日下午，中国电科官方回应此事称网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和职工。但据知情人泄漏，其不扫除是外包公司。
在这场有目共睹的劳资对立下，不管网传群聊当事人是否为中国电科职工，此事之所以会在网络上引起轩然，是因为它深入反映了当下企业管理中的病态一面：在高强度加班越来越习以为常、劳动法越来越被无视之时，职工积怨已久，除了抵挡别无他法。
就网传群聊内容来看，该职工地点部分整体搭档在曩昔一个月中常常加班至清晨，清明节被领导强制组织加班作为导火线成功引爆心情点，让其将怨气一泻而出，并引发职工团体共识与群愤。但司理却在问题迸发榜首时间内挑选推脱抹消职责，让职工找行政部分提出定见并留意说话情绪。言论发酵后，该职工称其已办完离任手续，不肯再做谈论。
而在这场职工的“自我牺牲”中，受注重的不该仅是其与领导层对立的勇气和敢言，更应是企业内部上基层间有用对话机制的缺失——咱们能否树立起一种合理交流机制，让职工在表达利益诉求时不用有太多忌惮？
纵观当今职场现状，在许多公司管理者眼中，部属职工好像仅仅岗位中的“螺丝钉”，只需履行并遵守领导组织的使命，不知疲倦地依照考评指挥棒和设定好的程序为企业发明价值，一旦其有太多的主意和定见便会被视为“不安分”。因而，一些本有棱角的年轻人也会碍于职位和酬劳的原因，在屡次受阻后变得趋于油滑麻痹。所以咱们倡议公司管理者要营建一种健康容纳的职场环境、集思广益的企业文化，给予职工表达合理利益诉求的途径，注重职作业为“人”的价值需求。一起也应及时做出反应，赢得职工信赖，然后防止信息传递走形、交流机制形同虚设。
即便在多数人敬服此职工做法的状况下，仍不免有部分职工以为其抗压才能有所短缺，不适应企业文化，动辄“怒怼”领导，轻率对公司评头论足，是缺少沉着、不行老练的体现。但是，处理途径理应是树立合理的交流机制，但部分职工这番无视别人定见诉求，乃至借攀交高层来嘲讽、以势镇压利益诉求者的做法明显与此相悖。同作为企业贡献者，职工彼此之间更应以鼓舞的心态助力搭档的利益诉求，然后让交流更具理性与现实性。
可现实状况中，企业中的职工们更多是“缄默沉静的羔羊”，面临问题时更倾向于忍受或静静离任。他们点赞该职工的做法却不敢仿效此做法，也恰恰如此，才显得该职工的行为恰似“蚍蝣撼树”，过度加班习尚一直难以处理。因而咱们呼吁很多“打工人”们注重个人表达权，让更多实在的声响被听到。
回归到此次中电科事情中，在职工大群“怒怼”后，最高管理层挑选开会批判颐指气使的部分司理，并抱歉称公司运转不免存在着各种过错，职工要勇于提出定见。这不失为企业内部交流的正面事例，仅仅回应在问题突然迸发之后倒显得有些不尽人意。
其实，构建起一种合理的交流机制，让企业高层俯下身来倾听职工定见，让低层职工对问题直抒己见，这不只具有象征意义，更能有用处理企业问题，营建起杰出作业气氛。从本质上来说，这无疑是一种“双赢”之举。
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