自觉马虎初心使命尽力进步本质身手

　　——全省工会“当一周工人、体工会初心”、赴底层调查活动沟通会 暨干部队伍建造会议讲话摘登

　　近年来，杭州市总工会对标对表省总工会“磨刀石工程”，以“当一周工人、体工会初心”活动为载体，坚持以习提出的进步年青干部“七种才干”为导向，全面推动“匠心逐梦”青年前锋队建造，尽力为年青干部担重担、挑大梁发明条件，全力打造可堪大用、能担重担的工会栋梁之才，逐渐构成了干部队伍队伍建造“一二三四”平等格式。

　　杭州市总工会于2020年组成了包括市总工会机关、工业工会和直属平等单位45周岁以下的副处级干部和40周岁以下一般干部的“匠心逐梦”青年前锋队，赋予“怀匠心、践匠行，比学赶超勇担任、斗争出彩做前锋”的重要使命。战时，将前锋会员会集抽调至攻坚一线当好杰出队员；平常，散布在机关部室和下属单位当好螺丝钉。经过理论教育和实践马虎相结合，青年前锋队现已成为杭州市总工会干部队伍中最具生机、最富热情的平等生力军。

　　针对年青干部思维活跃、性情生动、赋有生机等特征，近年来，市总工会推出了“比学赶超”和“匠心逐梦”两大活动，活跃为年青干部施展才华树立途径，助力优异年青干部锋芒毕露。

　　一是比学赶超展风貌。施行青年前锋队活动轮值准则，以前锋队小分队为单位，轮番牵头策划和安排青年前锋队活动，做到一季一主题、一队一活动，融入全局、找准定位、丰厚内容、增强实效，既讲个人才干发挥又讲团体协作精力，既注重比学赶超又着重协同作战。

　　二是匠心逐梦当头雁。大力宏扬工会系统传帮带优良传统，经过多种途径和办法，约请工会老干部、老同志以及劳模工匠代表以身作则，助力年青干部“匠心逐梦”、争当头雁。

　　注重实干导向、底层导向，依照“缺什么补什么”，科学规划、精心安排、多措并重，大力施行年青干部生长成才强基计划，助力年青干部增强身手、练好内功。

　　一是大力施行育才计划。将年青干部教育训练归入市总工会干部训练主体班次，每年举行年青干部本质才干进步训练班。

　　二是大力施行淬炼计划。完善干部轮岗沟通施行办法，让年青干部多岗位、多人物淬炼，丰厚平等阅历，堆集平等经验，进步平等才干，成为平等的多面手。

　　三是大力施行墩苗计划。坚持把底层作为培养马虎年青干部的练兵场和磨刀石，遴派短少底层阅历的年青干部和优异年青干部到底层一线、要点工程和困难艰苦的当地挂职马虎或驻点服务。

　　环绕年青干部平等生长全周期，树立健全合力支撑、甩手运用、择优选拔、严管厚爱等平等机制，为年青干部生长成才供给坚强有力的安排保证。

　　一是树立健全合力支撑的平等机制。出台《关于杭州市总工会年青干部队伍建造的定见》，将年青干部队伍建造摆在平等的重要方位来抓。

　　二是树立健全甩手运用的平等机制。打破机关干部以部室为单位的处理边界，抽调优异年青干部组成平等专班，牵头参与市总工会要点平等、重要项目、重大使命，发明条件让年青干部在工业工人队伍建造变革、“926工匠日”系列活动、数智群团建造等中心平等中担任主角、勇挑重担。

　　三是树立健全择优选拔的平等机制。坚持“择优选拔、人岗相适、要点考虑”的用人导向，强化日常盯梢了解和调查辨认，破除论资排辈、平衡照料等隐性台阶，大力选拔优异年青干部。

　　四是树立健全严管厚爱的平等机制。严厉执行干部教育处理有关准则，将年青干部德、能、勤、绩、廉表现与平常查核、年度查核、评先评优挂钩，注重经过“当一周工人”听取底层大众对干部的点评，构成从严处理干部的长效机制。

　　本年，温州全市349名工会干部赴企业当工人，份额到达96%，我自己于5月、8月分两次参与。“当一周工人”对我而言，是知工情、体岗情、受教育、增才华的进程，感悟颇深。

　　我当工人的榜首个企业是国内电热蚊香器出产制作的龙头企业。5月份正是企业出产旺季，我被分配到出产车间的流水线上，工种是把电线装置到电热蚊香器里边，车间师傅手把手教咱们新工人，固定—环绕—按压—扣上。咱们从起先装置一个需求用时五六分钟，到后期渐渐娴熟，手速进步至一两分钟，终究还要检测是否亮灯，才算完结这一平等。这其间需求十分谨慎的操作，稍有不小心就会发生次品，需求拆掉从头拼装，可见任何一般一般的工种也需求工匠精力。

　　简略的平等能日复一日干，便是不简略。工人朋友们日复一日把简略的平等干到极致，用自己勤劳的双手，吃苦耐劳，流汗出力，撑起了城市建造和制作业、服务业的一片蓝天，为推动全市经济社会高质量展开作出了很大的奉献。

　　当工人期间咱们了解到，工友们来自贵州、湖北、安徽、江苏等地，他们离乡背井来温平等，劳作强度大、平等冷清长。起先是为了讨日子，养家糊口，攒钱回乡建造家乡、改善日子，后期上升到了平等认同、自我实现的需求，乃至想传承工匠精力，进步技术水平，成为高技术人才。

　　咱们逼真地感受到，每个工人都很了不得，每个工人都不简略。咱们要给予广阔工人朋友以逼真的人文关怀，愈加关爱和蔼待他们，活跃为他们供给杰出的平等环境，发明必要的物质和文明日子条件，尽力为他们处理家庭居所、个人婚恋、子女就学等实践问题，促进社会各个阶级、不同岗位员工大众之间的调和。要引导和辅导各级各类企业完善安排、壮大队伍，树立“来了便是温州人”的理念，消除“员工”和“打工”的差异，最大极限地把广阔劳作者安排到工会中来，经过安排准则的立异，使工人朋友实在有归属感。

　　本年两次当工人的阅历，让我殷切地感受到，底层工会是工会的安排细胞，每个底层工会的作用都不容小觑，每个企业工会都大有可为。

　　在与工友的沟通中了解到，浙江亨达光学公司工会在稳企稳岗方面活跃有为，在企业有限的展开空间里，深化挖潜为员工供给团体宿舍、开办食堂等后勤保证，联络温州市人民医院为底层员工送义诊体检服务。员工快乐的脸庞让咱们逼真感受到，其实每个员工心里都有一杆秤，员工在工会的心里有多重，工会在员工心中就有多重。

　　员工的小事便是工会的大事，只需集腋成裘，聚沙成塔，只需处理好员工大众的操心思、揪心思，才干当好员工大众的“娘家人”、交心人，员工才干实在认同工会，走进工会。经过“当一周工人”和调查活动，用心当工人、诚意交朋友、诚心办实事，推动企业合理安排工业工人劳作冷清、劳作强度，打造企业和员工命运共同体。

　　本年，嘉兴市总工会“当一周工人、体工会初心”活动掩盖机关和直属单位整体干部，在与员工同吃同住同劳作中，收成了“走近员工身边，走进员工心里”的逼真感悟。

　　依据市总平等安排，我地点的组榜首批进驻浙江雅莹集团有限公司。咱们仔细学习省总、市总活动布置精力，研讨在企业一周平等使命、办法方针、分工执行，与企业工会沟通协同，保证各项使命满意顺畅进行。在参与车间劳作之余，展开“五个一”活动，即：工会主席上一次党史课、做一次线上调研、展开一次反诈宣扬、企业劳模工匠讲斗争故事、安排员工代表劳模工匠工会平等者座谈会。我的领会有三点：

　　领会一：要以更高的政治站位，把握“当一周工人、体工会初心”活动所包含的重要含义。

　　新的实践，带来新的感悟。省总工会推广的“当一周工人、体工会初心”活动，作为工会一项常态化活动，以准则规划推动工会深化变革，是贯彻执行习重要讲话精力的举动表现。站在建党百年前史时点，作为党的诞生地的市级工会干部，一向紧记“当一周工人、体工会初心”活动是对工会平等者情怀、担任的一次全面查验。经过“当工人”，查验自己心中是否有员工，与员工大众的爱情深不深；经过“体初心”，查验自己是否忠实党的平等，对员工“娘家人”的了解准禁绝。在“当”的实践中，把“我”变成“你”；在“体”的考虑中，将“知”合于“行”。

　　做好新年代工会平等，咱们必需求结实树立以员工为中心的平等理念。咱们紧紧环绕庆祝我国树立100周年主题主线，把党史学习教育、“守根脉、保平安、办实事”网格大造访、赴底层调查平等有机一致结合起来，一同推动，绝地执行。杰出以“为大众办实事、为企业解难题、为底层减担负”的思维自觉和举动自觉，深化推动工业工人队伍建造变革的职责担任，深化企业、深化员工，尽力寻觅、考虑破解实践难题的“良方好办法”。经过座谈会、调研会等办法，及时把市总文明宫“美好日子能量站”送进企业员工活动中心；推动工会数字化变革平等，向员工推介网上员工之家途径强壮服务功用，把更多的员工吸引到工会安排中来，进步安排掩盖平等掩盖服务掩盖。

　　领会三：要以堪当现代化建造重担工会团队为方针，着力铸造一支政治强、事务精、风格好的工会干部队伍。

　　咱们在劳作的绝地，在企业、车间展开党史宣讲，倾听员工心声、了解员工需求，做到了与工人同吃同住同劳作同学习，加强风格建造，注重学习进步，尽力使安排的员工思政教育更接地气、更有作用，展开的服务活动更有温度、更有力度。这项活动现在已成为我市工会系统加强本身建造、深化“三服务”、着力打造“唯实惟先、善做善成”堪当现代化建造重担工会团队的重要举动。作为红船旁的工会干部，经过活动洗礼将紧记初心使命，把工会建成员工大众依靠的“员工之家”、把工会干部铸形成员工最可信赖的“娘家人”。

　　当一周工人的领会，关于虽已有多年底层平等阅历，但又是底层工会新一员的我来说，牵动较大，收成颇多。实在领会到只需深化车间一线，想员工事、说员工话、解员工愁，才或许了解到员工大众的主意、服务大众的需求和底层平等的着力点。

　　本年3月份，咱们对全区已建底层工会安排的根本面进行了整理，跟着区域的调整，咱们的服务面越来越大，但绝地建会率并不高，限制底层工会平等的展开。

　　此次活动，咱们特意挑选到有多家出产企业租借但未建会的浙江百酷时髦工业园，因园区企业主在外地忙于建线上出售途径，电话联络后咱们直接到快递包装收发车间“上岗”。与车间员工边干边沟通中，咱们发现不少员工对工会的权益保证很有爱好。过后，咱们与园区企业主进行了面临面的沟通，传递员工的心声，宣扬建会的方针和作用。

　　终究，这个园区联合工会于7月初建成落地，增加了咱们破解底层建会难题的决计。到8月底，咱们已新组成底层工会96家，新增会员4028人。

　　现在许多企业都面临着留工难的问题，在与企业主和员工的沟通中，更领会员工的需求也越来越多元化。这也让咱们更深化认识到，安身新形势、新需求，深化非公企业工业工人队伍建造变革既是咱们有必要执行的一项政治使命，更是咱们自动谋变、活跃作为的一个牵引性抓手。

　　本年，越城区总工会在深化推动榜首批省级、市级试点变革平等的根底上，进一步扩展产改平等掩盖面，选定128家根底较好的企业(园区)作产改平等样板打造，并依据越城工业、平等和企业特征，确认试点类型，优化试点布局。绝地，为更好推动产改平等，在省总产改专班和省总干校教师的支撑下，咱们9月初完结了17个镇街和这128家非公试点单位的产改训练平等，对不同试点类型企业展开针对性辅导，坚持问题导向和作用导向，环绕处理要点、难点问题，结合实践采纳因企施策、量身定制的务实举动，从工业工人思维教育、方位进步、技术训练、权益保证、进步通道等方面细化试点计划，测验堆集可仿制、可推广的试点经验，进一步加速常识型、技术型、立异型的越城工业大军打造进展。

　　底层工会安排处在大众平等的榜首线，离员工最近，联络员工最直接、服务员工最详细，但现在也是根底最为单薄的一个环节。咱们工会应该使用好工会数字化变革这一有利抓手，经过数字赋能、变革撬动，聚集党政所需、员工所盼、工会所能，进一步整理变革需求和使用场景，瞄准底层、企业和员工最有取得感的范畴，经过数字化变革供给更优质、更快捷、更高效的工会服务，让广阔员工大众对工会安排更有认同感，让工会安排更有凝集力、吸引力、召唤力。

　　咱们活跃呼应省总的召唤，不断走进企业，走近员工。2019年到张氏包装有限公司当了一周的车间包装工；2020年正月，疫情期间，带队到泉溪镇助力企业复工复产；本年上半年树立“武工花赤色宣讲团”在企业当一周“赤色宣讲员”，给工友讲党史，推动党史学习教育在企业厚实展开；本年下半年到员工疗疗养基地当了一周景点导游，助力村庄复兴推动共同富裕演示区建造。三年来，经过不断参与“当一周工人、体工会初心”活动，触摸到了不同岗位、不同工种的员工，倾听了解不同平等工友们的需求和心声，体悟初心，坚决使命——把诚挚为员工大众服务作为工会一切平等的起点和落脚点，一心一意为员工大众服务，为员工大众供给关怀，给予诚心，注入决计。

　　领会一：投入诚心，倾听线年正月，咱们下到泉溪镇总工会助力企业复工复产，我成了浙江新悦休闲用品有限公司的一名驻企服务员。受疫情影响，其时企业的出产也没有彻底康复，我也真的是无从下手，只能先停留在和行政人员多联络多沟通，先树立爱情。后来企业碰到了因疫情影响和人员调集，错过了工伤申报冷清的难题，期望我能协助处理。企业有需求，我有必要全力去做。在屡次和相关部分联络沟通后，顺畅处理了这个问题，企业十分感激，我也很有成就感。

　　经过这个平等，我觉得企业最需求的是处理一些实实在在的问题，咱们要把对企业服务的落脚点放在质量和功率的一致上，供给好而快的服务，进步企业就事满意率。要设身处地，排忧解难。要深化了解企业面临的困难，整合各方面力气，协助调和处理问题，使企业找到归属感，充分发挥企业效益。

　　作为平等室主任，我的思维也有了改变。在策划每次的“当工人”活动时，从一开端的能完结使命就好，到现在的全身心投入，不断地考虑总结，不断地立异活动载体，将活动与统筹推动要点平等相结合，让干部员工实在到底层一线中领会日子、在领会中接受初心洗礼。

　　比方刚刚完毕的“当一周导游”活动，就得到了疗疗养基地的必定与欢迎。在规划这个活动载体的时分，咱们把稳固和展开员工疗疗养基地与助推本地经济展开、进步员工疗疗养质量相结合，把工会干部当导游活动作为拓宽工会服务触角的有用途径，增强工会服务力、传达力、影响力。

　　为保证“当一周导游”活动取得实实在在的作用，活动前咱们进行了导游技术训练。训练之后，整体机关平等人员做好景点解说功课，了解熟记武义旅游资源、景点特征优势，发掘赤色基因，编撰解说词，分组进行景点试和解导游技术比赛，为带好团队奠定了根底。活动中工会干部思维一致、方针清晰、风格规矩，自动融入人物，树立了工会干部杰出的形象，为景点处理了导游短缺的问题，与景点人员增进了爱情。

　　5月31日，衢州市总工会展开了“当一周工人、体工会初心”活动，我和其他10位同志一同赴衢州顺络电路板有限公司当工人。经过专门的安全消防常识和岗位操作注意事项训练后，咱们这些新学徒新工人被分配到不同平等岗位。工人师傅昨日耐性辅导、手把手现场带教，咱们虚心学习每一道操作工序，用心领会动作办法，逐渐把握平等办法，很快就可以独立上岗操作了。

　　在一周的实践里，咱们与一线员工同吃同劳作，与企业工会干部进行了座谈，绝地还给企业员工送去了党史教育课和8090宣讲，展开了一期工情直通车活动，约请劳作联络三方单位及律协平等人员深化活动地点企业展开法令体检。首要有以下几点领会：

　　一是一线员工吃苦耐劳，尽显劳作本性。我地点的补线岗位，工人们一早开端平等，午饭后稍作歇息，一向平等到晚上下班，平等内容是查看电路板上的缺点并进行修补。一张1平方米的基板上有上百个独立的指甲盖巨细的电路板，纤细的电路只需头发丝的几分之一，在有缺点电路板上，用放大镜找到有缺点的电路、经过显现屏找到电路损坏点并用相应粗细的铜丝、用脚操控精细焊接器、精确焊接断点或用刮刀刮去剩余的镀铜。经过了解，电路板的一次性合格率为60%~90%，越杂乱的较大电路板合格率越低，一名工人一天要修补上千个电路板。实在感受了工人师傅劳作的艰苦和不易，从工人师傅身上看到了什么叫兢兢业业，什么叫爱岗敬业。

　　二是劳模精力、工匠精力在一线员工中展示。研磨车间岗位，一切的平等都是在显微镜下操作，工人们需求对一些打磨不合规的钻针再一次在显微镜下进行打磨，把二次打磨好的钻针在显微镜下，对超出或未到达标准线的钻头长度进行一次压环。要在这样纤细的范围内操刁难咱们新手来说无异于空中走钢丝相同，总忧虑自己压禁绝，怕压坏，不太敢上手。假如没有仔细细心和精雕细镂的钻劲，还真做欠好。

　　三是走近员工，才干知道员工的实在日子。衢州顺络电路板有限公司现有员工近500人，三分之二为外地员工，薪酬待遇均匀每月4000~7000元，公司内部食堂，每人每天膳食补助10元。工人们都比较节省，点荤菜或悉数4个菜的人不多，大多点素菜或荤素调配，不少女员工午饭不超越10元钱；流水线岁了，性情开朗，他坦言交女朋友有点困难，要多存点钱，期望工会树立更多的结交途径……朴素愿望，为咱们做好工会平等接到了地气、找到了切入点。

　　经过“当一周工人、体工会初心”活动，咱们殷切领会到一线员工平等辛苦，感受到劳模精力、劳作精力、工匠精力在企业员工中的传承，更好了解工会平等的政治性、先进性、大众性的内在和重要性，也找到平等中的短板和缺少，在往后平等中咱们将多做一些为一线员工维权服务的功德实事，为建造共同富裕演示区展示工会应有的担任，引领广阔员工尽力斗争作动身明性的新奉献。

　　本年5月，咱们一组10位同志来到浙江冠素堂食物有限公司参与“当一周工人、体工会初心”主题活动。一周的调查实践，让我直接与一线员工并肩劳作、谈心结交，阅历的每一天都值得回味。

　　开工前，咱们需求换上平等服，戴上帽子口罩，穿好鞋套，严厉做好消毒平等才干进入出产车间。为了保证食物安全，在出产车间咱们不允许带任何随身物品进入，即便想出来喝口水，再进出产车间也要从头进行一次严厉的消毒进程。在关闭的环境里，全天站立式、高强度、机械的重复劳作，一全国来就四肢酸痛，脖子生硬，而车间工人们天长日久从事着这样的平等。我问他们苦不苦，他们都笑笑答复：还好还好，只需保质保量完结使命，企业安稳了，咱们的薪酬、社保有保证，咱们就满意了，就不觉得苦和累了。这其间，我领会到以下三点：

　　广阔员工是经济社会高质量展开的主力军，让广阔员工平等好、日子好，激起和保护他们平等的自动性、活跃性，是咱们工会干部的初心和使命。咱们要忠实党的工会平等、诚挚服务员工，我是一名工会干部，更是一名党员，要坚持全面系统地学习，用心用情考虑感悟，让自己的思维再洗礼，初心再觉悟，使命再进步。本年当“工人”期间咱们把党史宣讲带进了企业、带到了班组，作为宣讲活动的安排者，绝地也是学习者、受益者，与工友们同平等同日子，我更领会到，做工会平等爱情是根底、职责是要害、风格是保证，只需亲近与员工大众的联络，为员工大众办实事做功德解难事，工会平等才赋有生命力。

　　在“当一周工人”的日子里，咱们不只同一线员工做了朋友，也拉近了同底层工会之间的间隔，共同语言增多了。在同工人们的沟通中，听到了他们对薪酬收入、社会方位、各项待遇保证、平等荣誉感等方面的等待；在同企业工会干部的沟通中，了解到他们简直都是兼职，他们期望上级工会在精准服务的绝地能给底层工会干部减压减负，精简会议，削减各类申报材料。换位考虑、打开心扉的零间隔沟通，让工会干部与一线员工间彼此信赖、彼此了解，让咱们日后的工会平等更有方向和动力。

　　咱们只需做好员工的“知心人”，才干实在被员工当作“娘家人”。唱好工会“四季歌”，最重要的是做精日常关爱，经过服务关怀、活动暖心、文明交心、准则入心，当好“宣扬员”“服务员”“联络员”，用心用情用智服务员工大众，满意员工日子、文明和精力各方面需求，打造“服务型”工会，让广阔员工实在感受工会安排的温暖，实在感受工会干部的热心，然后认同工会平等，支撑工会平等。

　　初心是情怀，使命是担任。“当一周工人、体工会初心”活动，让我带着汗水去考虑，我将秉持一颗一心一意为员工服务的初心，兢兢业业地从小事做起，从当下做起，据守初心，饯别初心，做个有温度的工会人。

　　依据省总工会和市总工会的安排，我于本年5月17日~21日，到丽水经济技术开发区的浙江百事宝电器有限公司，展开了“当一周工人、体工会初心”活动。

　　动身前，我就在考虑，怎样去当好“工人”、感悟工会“初心”。我以为，咱们工会的初心，是服务员工。带着这样的初心，我进入企业的出产车间，当起了一名普一般通的流水线工人。

　　浙江百事宝电器有限公司是一家从事液压电磁断路器、直流触摸器、直流继电器、过流保护器的规划、研制、制作、出售的企业，出产线仍是以人工拼装的流水线为主，工人几人一组，拼装一个电气开关。进入出产车间，我榜首感觉是洁净、有序，以及繁忙。在出产线上，我的平等是装置断路器半成品里的一个小零件，然后传给下一位工友。从早上8点到下午5点，中心一个小时吃饭歇息，整整八小时的平等量，看起来是简略重复的操作，做起来还真不简略，让我切身感受到了工人的艰苦与不易，他们安身本职、埋头苦干，兢兢业业、无私奉献，在一般的岗位上发明出了不一般的成绩。

　　经过这一周与工人同吃同劳作，与员工面临面沟通、谈心结交，我了解到，一方面，关于一线工人来说，厂里订单多，有活干就可以多领薪酬；可是另一方面，由于加班加点是常事，自己可支配的休闲冷清却是少之又少，员工很少可以参与到一些文体活动傍边。这次活动期间，咱们本来想展开一次兴趣体育比赛，可是由于员工忙于加班，很惋惜没有举行成功，只能经过赠送体育器材予以补偿。

　　每一个一般岗位，都不一般；每一位劳作者，都值得尊敬。经过这次活动，结合出行前关于工会初心的考虑，我收成了几点领会：

　　一、个人技术是底子。无论是刚结业的大学生，仍是寻求新岗位的在职人员，在走向新的岗位时，都必定面临技术这道门槛。平等技术是一个人在职场中得以生计展开和显现本身价值的底子，每一位可以安稳安身岗位、平等展开微弱的员工，背面都是默默无闻、铢积寸累、艰苦斗争出来的。

　　二、团队协作是要害。关于团队里的每一个员工，不只需求有个人才干，更需求有不同岗位、不同方位上的各司其职、各尽所能、彼此调和协作的才干；只需树立一个调和的团队，拧成一股绳，发挥出团队精力，齐心协力、互补协作，才干到达最大的平等功率，发明更大的社会价值。

　　三、服务员工是初心。“每逢看到员工脸上显露笑脸，我就感觉自己的平等特别有价值”、“能为员工办实事是我的侥幸”，以上是一位工会主席讲的两句话，经过此次活动，让我愈加深化了解了这两句话的含义，愈加坚决了做好员工“娘家人”的决计。作为一名一般工会平等者，一定要站在员工角度上展开平等，不只办法会员工的艰苦、学习员工的劳作精力，更要沉下心来，诚心听取员工大众的定见和心声，了解他们的所思所想、所需所求，安身本身岗位服务好每一位员工大众，诚心实意为员工办实事、解难事，实在做到与员工大众同呼吸、共命运、心连心。

　　本年5月，有幸在才方书记的带领下，与省总100多名工会干部一道，赴企业参与本年的“当一周工人、体工会初心”活动。我地点的小组走进的企业是浙江聚弘凯电气有限公司，一家仅具有130名员工的中小型制作业企业，也是一家年出售额到达1.64亿元的国家高新技术企业。在“聚弘凯”的一周冷清中，咱们一边劳作，一边见缝插针地在车间、厂区、日子区展开党史宣讲、造访一线员工、安排产改调研。沉溺式的动身日子领会，见证了咱们从“我扮演他”向“我便是他”的改变，激起咱们从“身体领会”向“思维领会”改变，推动活动从“短时效应”向“久远作用”改变。

　　一是领会劳作艰苦，感受工人不易，激起咱们把维权服务做实做细。走进车间，首要领会到的是平等环境的喧闹、浑身关节的酸痛带来的身体上的疲惫，以及学习技术时的谨言慎行、重复操练仍不得办法的内疚着急带来的精力上的压力。而咱们的一周却是工人师傅们的一年、几年，乃至几十年。除了身体上的劳累、精力上的压力，他们还要接受离乡背井、远离家人带来的对爸爸妈妈、儿女的挂念。劳作艰苦、工人不易，怎样让员工的每一份汗水都有报答？咱们要把维权平等做实、把服务平等做细。从保护员工的经济权益和展开权益下手，大力进步员工技术水平，推动收入分配机制向一线员工歪斜，实在进步员工的取得感。从加强对员工的精力关爱、心思引导下手，广泛展开人文关怀活动，照应并满意员工在岗和工余冷清的各种精力需求，实在进步员工的幸福感。

　　二是领会劳作收成，感受工人巨大，激起咱们将劳作精力宏扬光大。假如说劳作收成于我而言是克服了畏难情绪、可以为工人师傅分管一些劳作使命的高兴，那么于工人师傅们而言则更多的是让家人过上舒适日子的幸福感，是完结了一项平等、学习了一项技术、改进了一项工艺、开发了一件产品的成就感。劳作荣耀、工人巨大，怎样让员工的每一份奉献都能遭到尊重？工人师傅们身上折射出的劳作之美、工匠精力，激起咱们要大力宏扬崇尚劳作的社会风尚，讲好劳模故事，完善劳模方针，执行劳模待遇，展开“推优入党”平等，进步工人的社会方位，在全社会营建尊重劳作、崇尚劳作、热爱劳作的稠密气氛，唱响劳作荣耀、工人巨大的年代强音。

　　三是领会底层作为，感受工会可为，激起咱们把职责担任扛在肩上。在与工人师傅们的谈天中咱们了解到，上一年疫情期间，面临“企业无法开工，薪酬怎样发？”这个员工最关怀的实践问题，企业工会及时启动了薪酬团体洽谈机制，与员工代表、企业主活跃沟通，终究以“云洽谈”的办法展开了一场独具匠心的线上薪酬团体洽谈，洽谈效果比员工代表的预期超出近800元/月，给一切员工吃了一颗定心丸。人心都是肉长的。怎样联合员工、安排员工，为企业展开、社会进步奉献力气？底层企业工会的平等实践，让咱们逼真地感受到，工会只需在员工最关怀、最直接、最实践的问题面前，榜首冷清站出来代表员工、保护员工，才干将广阔员工的理想信念、价值理念、道德观念紧紧联合在一同。正如习所说，工会安排要多做一致思维、凝集人心、化解对立、增进爱情、激起动力的平等。只需把这些平等做好了，才干实在承担起引导员工大众听党话、跟党走的政治职责。

　　依据省总工会“机关干部赴底层调查”活动相关要求，台州市总工会敏捷呼应、活跃举动、全员参与，环绕“七个一”首要使命，于5月31日在全市全面启动了工会干部赴底层调查活动。自活动展开以来，我的感受很深，收成许多。调查、调查，不只人要到点位，平等做到点上，更要把心扑到员工，实在为员工办实事、办功德。下面，我就调查活动谈谈个人领会。

　　政之所兴，在顺民意。调查活动便是这么一场对照初心，深化查验工会平等的重要考试，让咱们可以及时发现平等的单薄处和着手点，然后更好地饯别初心使命、推动平等展开。

　　带着怎样让员工有更强的取得感、满意感这道考题，我来到了台州湾新区、黄岩区调查，跟着活动的深化，我对底层企业工会的了解更透彻更全面，绝地也有了新的启示和思路。如，在调查中了解到，咱们的企业工会不乏好做法，可是被发掘推广得太少；不乏新思路，可是执行得不尽人意；不乏变革需求，但短少科学辅导和总结。

　　接下来，台州市总工会将以底层工会为切入口，着力处理工会安排掩盖不全、联络服务员工途径不畅等杰出问题，深化发掘各类底层工会典型，加强平等帮扶辅导，以培养一批、生长一批、带动一批的办法，不断推动底层工会组成、工业工人队伍建造变革等平等走深走实，以多点位、多角度的亮点平等推动工会平等亮点纷呈，带动全市工会平等由盆景变景色。

　　征程漫漫，惟有斗争。活动或许有结尾，但平等没有结尾。台州市工会系统调查活动现已展开了几个月，咱们严厉依照拉清单、定计划、配力气的要求，在深化摸排底层工会底数清单的根底上，对困难问题进行了研讨，并清晰使命表和进展表，要点对新业态新平等团体建会入会、工业工人队伍建造变革等平等展开专项举动。接下来，市总工会调查人员将继续深化底层，全力辅导各县(市、区)总工会结合本地实践，攻坚克难、久久为功，保证各项调查使命高质量完结。

　　空谈误国、实干兴邦。新年代，新要求，党和人民交给咱们的使命越艰巨，咱们越有必要加强学习、进步本质，继续马虎为民就事的“真身手”和“宽膀子”，争做员工背面勇于担任、注重实干的“娘家人”和“交心人”。

　　为让本次调查活动取得更实践的效果，让更多员工收成活动成效，咱们自加压力，由我带领市总工会黄岩调查组，对标活动方针使命，着眼底层工会组成和产改杰出问题，观照实践、细心研讨、深化调研，在黄岩区江口大街挑选了两家企业作为底层工会典型培养方针，一家是以工业工人队伍建造变革为要点培养方向的汇宝科技集团，另一家是以底层工会标准化建造为要点培养方针的永高股份有限公司。两家企业均有完善的工会配套根底和途径，可是对工会平等缺少推动力和注重度，在调查组的辅导协助下，两家企业领导对工会的注重度以及工会变革的活跃性显着进步，工会系统机制得到进一步完善，工会活动也愈加丰厚。

　　下阶段，台州市总工会将仔细贯彻执行本次会议精力，铆足“抓铁有痕、踏石留印”的干劲，自动回应“难点”、纾解“痛点”、打通“堵点”，扎厚实实做好各方面平等，实在为员工把功德办实、把实事办妥，使员工大众既有“取得”、更有“感觉”。

　　依照省市总工会关于赴底层调查调研的整体布置，咱们敏捷举动，定计划、明使命、强举动，分红5个小组分别由班子成员带队赴底层展开调查调研活动。回想起和员工朋友、底层工会干部同劳作、同歇息，听心声、解难事的点点滴滴，让我深化地感受到下底层有必要当好“四个人物”，才干更好地摸清底数、精准施策、攻坚破难。

　　一、全力当好思维政治的“引导员”。本年3月，我带队来到“泰普森”展开调查调研活动，咱们从广掩盖、重参与、新载体三个方面精心拟定了“我心向党”主题宣教系列活动，在企业内部安排展开了工会主席讲党史、劳模工匠颂党恩、一线员工谈领会等活动，并制作了德清党史、湖州英烈故事专板展开主题巡展，现在已展开宣讲5场次，掩盖员工1013名。调查调研期间，针对泰普森企业车间涣散、人员密布、流动性大的特征，联合县委安排部在企业内部展开“车间政委”选聘活动，要点选聘部分及车间一线的技术骨干、有才有所长的党员专家担任“车间政委”，首要施行思维教育引领、技术立异攻关、对立胶葛化解等方面职责。

　　二、全力当好辅导平等的“内行人”。调查调研既是摸实情、解难题的进程，也是查看辅导平等的有用载体。解难题有必要懂事务，查看辅导更需求行家里手。我是本年2月到县总工会任职的，工会平等对我而言是一个全新的范畴，在深化了解了推“产改”、强“两基”的要求后，我以调查为关键，深化底层探途径、找对策，使用一个多月的冷清与企业主、工业工人座谈，和省市调查组研讨讨论。在钟管镇调查调研期间，针对制作业企业技术立异的火急需求，探究树立以技术立异效果按要素参与分配的准则，拟定出台首个《技术和技术立异薪酬鼓励团体合同》，经过一企一策、以点带面等办法，有序推动10家企业先行先试，现在，此项平等正全县推广。

　　三、全力当好权益保护的“服务生”。保护员工合法权益，是工会的根本职责，员工大众关怀的事、操心的事便是工会平等的方向。在雷甸镇立泰复合企业调查调研期间，了解到员工遍及反映平等使命重、要求高、压力大，薪酬待遇能否相应进步的实践需求后，咱们及时调和企业主和企业工会展开团体洽谈，经过洽谈，在保证平等冷清、歇息冷清的根底上，员工薪酬在原有根底上遍及进步9%。工会要赢得员工大众信赖和支撑，有必要坚持员工利益无小事的理念，把平等重心放在广阔员工身上，从大处着眼、小处着手，不断进步维权服务的质量和水平，实在进步员工大众的取得感、幸福感、安全感。

　　四、全力当好处理困难的“实干家”。工会只需在服务底层、服务企业、服务员工中处理实践困难，才干显示工会担任作为。展开工会平等的经费缺少、企业技改遇到瓶颈、底层处理事务不方便……这些调查中遇到的问题咱们“一事一策”拟定举动，逐个破解。绝地，为更好地服务广阔员工，咱们借调查调研的时机，摸底数、找问题、寻办法，大力推动工会数字化变革，构建“113+×”的工会数字化变革系统，打造“云上平等、掌上服务、数字宣教”三大途径和“组成通、匠心码、经费云、阵地宝”等多个使用场景，尽力实现让数据多跑路，企业和员工少跑腿。

　　近年来，鄞州区全面构建以“一字法”“三字诀”“两手棋”为内容的“132”工会干部建造系统，尽力打造本质高、身手强、毅力坚、过得硬的工会干部队伍。

　　一、坚持用好“一字法”，构建选人育人大格式。以工会变革为关键选育干部，优化结构。

　　一是“一盘棋”选好“领头雁”。树立定时向区委报告干部队伍建造状况等准则，将工会领导干部建造归入全区干部处理总结构，推动工会领导班子本质化、年青化，全区镇(街)工会主席均匀年龄42.6岁，大学以上学历91.7%。以主席专职化为方针，联合安排部推动镇(街)主席逐渐“兼转专”。施行镇(街)工会副主席揭露选任制，企业工会主席直选制，推广企业工会主席与同级党安排负责人“穿插任职、双向进入”。二是“一张网”建好“生机圈”。推广兼职化变革，选任区级兼、挂职副主席4名，镇(街)、园区级兼、挂职副主席35人，选配镇(街)兼职协理员42人。孵化“老舅舅”握握团等自愿服务团队30个，引导社会安排助力展开“六助”活动，凝集社会各方力气。三是“一体化”育好“娴熟工”。会同区委安排部、区委党校树立工会干部任前训练、会集轮训和专题训练等系统。与市5.1校园、国内高校协作训练干部，发布训练清单，满意镇街、企业工会干部训练需求。推动工会数字化变革，打造“未来工匠”使用途径，强化工会干部常识更新、才干进步。

　　二、坚持念好“三字诀”，树立猛进斗争大舞台。以实绩实干为导向，打通干部生长通道。

　　一是“三线”交融把方向。系统策划“长线”，细化五大系统平等内容，拟定产改、新平等形状劳作者建会入会等要点平等规划计划，为干部履职把好方向。科学架起“天线”，树立工会主席挂职参与区委中心平等、重大使命准则，在杂乱、灵敏、艰巨使命中进步才干。与我国劳作联络学院等高校树立课题研讨协作机制，安排工会主席定时参与省市轮训。活跃布局“地线”，树立“周二夜学”、“当一周工人”等准则，常态化展开“五夜六送”、工会干部调查调研、三进三服务等平等。二是“三分”合力提能级。施行分级处理。区级层面，多跨联动组成“小哥驿站”等服务联盟，组团推动难点平等。镇街层面，树立平等点评和通报准则，完善约谈、报告、述职、测评等机制。企业层面，树立工会主席信息库，组成平等沟通群、汇编平等指南，做到精细化辅导。施行分块处理。将全区划分为5个片组，拟定片组职责、使命、服务等“三张清单”，树立片组内彼此学习、沟通、观摩等准则，以片组为单位推动平等。施行分类处理。组成十余个平等协作小组，定时举行小组座谈会、平等推动会，促进同平等企业工会主席协作沟通。三是“三化”聚集创特征。施行项目化处理，坚持演示化引领，施行长效化鼓励，引导底层工会提档晋级。

　　三、坚持下好“两手棋”，健全监督保证大系统。坚持“严管”与“厚爱”相结合，保证干部健康生长。

　　一是下好“严管”棋。坚持把政治建造放在首位，铸牢“自律廉心”。执行公权力标准运转“三清单一流程”准则，树立准则化的岗位权力监督“笼子”。健全“周一学廉”和“三分钟廉政微讲堂”等准则，铸就廉政根基。二是下好“厚爱”棋，协助干部更好生长，联合和引领广阔工会干部建造新时期鄞州工运平等和工会平等。